随着金融危机的爆发，许多企业濒临破产或者步履维艰。而同时很多优秀企业却迎风而上，创造辉煌。这些企业的普遍特征是拥有一支高技能人才队伍，即企业赖以生存的核心竞争力。目前，我国高技能人才短缺严重，比例失调，供求失衡，大大影响了我国成为世界制造中心的步伐，制约了我国企业技术创新，并且有可能衍生国家金融风险。可以说，解决我国高技能人才短缺问题，刻不容缓。　　 本文从我国高技能人才短缺的现状为入脚点，深入分析了其负面影响，并从专用性人力资本投资的角度出发，给其经济学分析。专用性人力资本投资的风险是较大的，因为其存在可占用性准租，而企业利用信息不对称进行敲竹杠的行为，导致员工薪酬待遇不合理，职位升迁停滞，因此，员工没有足够的积极性进行专用性人力资本投资。由于大部分企业都倾向免费分享公共教育的溢出资源，并且没有建立正确的投资决策模型，因而企业也缺乏对于专用性人力资本投资的激励。将专用性人力资本投资的分析引入解决高技能人才短缺问题是本文的一个创新点。　　 最后，笔者提出了解决高技能人才短缺的几点建议：为高技能人才制定富有竞争力的薪酬福利体系；完善我国企业现代化管理制度，加强企业人力资源架构建设；学习西方的先进经验，构建可行的专用性人力资本投资模型，建立行之有效的特殊培训机制；政府应当承担培养高技能人才的义务，加大财政投入；政府和企业应当高薪引才，加强人力资本投资以应对金融危机。　　 在撰写论文的过程中，笔者通过教育部公派出国项目赴英国GAAPS精算人力资源咨询公司实习工作8个月。在此期间，笔者深入了解了英国和亚太地区精算人力资源市场现状，并将其作为实践分析引入论文，使得本文更具针对性、实践性，这是本文的另一特色。