企业特别是设计型企业作为自主创新的重要载体，在建设创新型国家中应该发挥重要而积极的作用。激励更是现代人力资源管理的核心。如今，国内设计型企业面临着国内外双重的市场竞争压力，能否在激烈的市场竞争中赢得持续发展，在很大程度上取决于专业技术人才的素质，而专业技术人才积极性的高低主要取决于对其激励程度的大小。因此，合理设计对专业技术人才的激励策略，完善专业技术人才的成长环境，不断提高专业技术人才的积极性，使其尽心尽力，对于企业的发展壮大乃至建设创新型国家都将具有现实和深远的意义。　　 本文在文献综述与理论分析的基础上，对我国交通设计型企业专业技术人才的激励问题进行了系统全面的分析和探讨。论文首先对设计型企业专业技术人才激励体系的现状和存在的问题进行了系统分析，在此基础上构建了交通设计企业专业技术人才激励体系的总体框架；接着，以S公司为例进行个案研究，详细分析了S公司设计人才激励体系存在的主要问题及其深层原因，并针对这些问题提出了一套有助于改善S公司设计人才激励体系的具体对策建议。