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面临着日趋激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境,企业生存和发展要求其必须创造出自身独有的竞争优势,而人力资源作为一种难以被同行企业复制和模仿的资本,越来越受到企业的关注。企业可以通过对人力资本进行科学有效的管理在促进和推动企业不断发展的同时也为企业创造了价值。随着中国产业转型程度的不断加深,企业的经营思想也在随之发生变化,企业开始对优质人力资本的获得和培育表现出高度的重视,在实践中不断注重人力资源管理的战略性转变,其原因就在于战略人力资源管理更强调企业战略目标的实现,提升组织绩效,进而使企业能够获得长