今年以来,受全球金融危机影响,全球经济形势发生深刻变化,上市公司的高管情况受到更多的关注。由于公司的物质资本、人力资本等要素相互作用的结果表现为公司绩效,而总经理人力资本作为企业投入人力资本中最为重要的一部分,其运作的效率与效能直接与企业的绩效相联系。总经理人力资本具体对公司业绩影响如何以及某个要素对公司业绩的影响是否显著,这些问题从已有的研究成果来看并未得到一致的确定性答案。本次研究基于这些考虑,试图通过对采掘业、电力、煤气及水的生产和供应业进行实证研究来寻求这一问题的答案。本文分析了上市公司总经理在影响公司绩效的中的重要性,并结合了现代企业制度理论、人力资本理论及公司业绩理论研究上市公司总经理人力资本与公司业绩间关系。基于对教育理论以及人力资本理论的分析,本次研究最终将研究重点确定为总经理人力资本中受教育程度以及专业出身对公司业绩的影响。在研究方法的选取上,首先采用年报分析常用的内容分析法获取本次实证研究的总经理个人人力资本信息以及公司业绩信息,然后主要采用了截面数据分析、面板数据分析两种方法做数据处理,最终综合单因素影响分析(相关分析、趋势方差分析、T检验)以及回归分析结果来看,所选行业中上市公司总经理受教育程度以及专业出身对公司业绩均无显著影响。