【摘 要】
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股份制企业中所有权与经营权的分离，导致了代理问题的产生。为了使经营者行为不偏离所有者利益最大化，设计有效的报酬激励机制就成为了所有者作为委托人调动经营者积极性的重要
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股份制企业中所有权与经营权的分离，导致了代理问题的产生。为了使经营者行为不偏离所有者利益最大化，设计有效的报酬激励机制就成为了所有者作为委托人调动经营者积极性的重要手段。围绕这一主题，本文首先界定了相关概念，接着论述了论文研究的理论依据：代理理论、人力资本理论、管理激励理论。然后对我国股份制企业经营者报酬激励现状及报酬机制失效的原因进行了分析；通过对美国和日本经营者的报酬激励机制进行比较分析，在借鉴西方国家经验的基础上，结合我国的股份制企业的现实问题，从企业的角度，探讨了完善我国股份制企业经营者报酬激励机制的途径：即有强化对经营者的监控的基础上，设计合理的报酬激励方案。最后指出经营者报酬激励机制的完善仍需要相关配套机制提供支持。
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