改革开放四十多年来,中国经济发展迅速,经济实力迅速提高。在2008年严重的全球金融危机之后,中国政府实施了一系列政策和方法来加强宏观调控,例如“2025中国制造”政策,这些政策促进了我国经济结构得优化与升级,我国的进出口贸易的构架也随着经济的发展不断变化,“中国制造”逐渐向“中国智造”转变,进口产品的比重逐渐由工业制成品进口向初级产品进口转移,而我国近年来工资差距扩大的趋势越发显著。大量的学者对于一国进出口贸易与该国内工资差距的关系进行研究,研究结论形成了各种不同阶段的理论,例如传统贸易理论、新贸易理论、产业间贸易理论。目前,越来越多的学者对一国进出口贸易与国内工资差距的关系进行研究,本文分析了我国进口贸易及工资差距的现况,通过对19个细分行业工资差距及进口的实证分析,得出了初级产品进口是使我国行业间工资差距缩小的影响因素之一,而工业制成品进口、技术进步、行业的垄断程度是使我国行业间工资差距扩大的影响因素之一的结论。本文以进口贸易对我国行业间工资差距得影响为研究内容,按照理论分析与实证分析相结合的思路,采用文献研究和定量定性分析结合的方法,发现问题、分析问题然后提出解决问题的建议。首先,本文阐示了进行研究的背景、意义、研究思路与研究方法。其次,文中对传统国际贸易理论进行论述,研究在传统贸易理论下,进口贸易对工资差距的影响,之后结合国外、国内不同学者的研究分析与结论为后文打下理论基础。之后文章介绍了我国进口贸易和行业间工资差距的现况,将进口商品按照国际上不同的分类方法进行分类讨论,并通过图标、趋势图等形式,直观地展示我国进口贸易及行业工资差距的现况。再次,文章分析了进口贸易通过价格因素、技术因素及就业因素三个方面对行业工资差距的影响机制。并在前文的基础上通过对面板数据的分析,实证检验进口贸易对中国行业间工资差距的影响。最后,综合前几章节的分析,总结进口商品贸易对行业间工资差距的影响的结论,结合实证分析部分的回归结果,提出个人的建议,以改善我国行业间工资差距的问题。