论文部分内容阅读
本文对公司董事制度存在的问题进行了探索，提出了解决问题的方法，尤其在独立董事效率问题上，更是运用激励理论中的公平理论并且借鉴了社会心理学的实验结论，对解决问题的一套方法进行了佐证。制度永远是与其存在的环境有机结合在一起的，对于独立董事制度我们不能完全照搬西方国家的成功经验，我国国有企业和民营企业与西方国家的现代企业存在着一定的差异。在实际运用这一制度的过程中，我们需要具体问题具体分析，使其能真正为我所用，使国内企业的业绩随着治理结构的改善而蒸蒸日上。