所有权与经营权相分离而产生的委托代理成本,始终是困扰企业所有者的一大难题,这一问题的出现使公司的管理难度不断加大。20世纪50年代,欧美国家的企业首先开始使用股权激励制度解决这一问题,并取得了良好的效果。到了 20世纪90年代,这种制度被我国企业引进并尝试使用,但由于我国资本市场尚不成熟,公司内部治理也存在诸多问题,导致股权激励难以达到预期效果。因此,股权激励方案该如何制定,实施过程中需要注意那些问题,这都是实际工作中需要迫切解决的问题和困难。为了能够让我国企业更好的应用股权激励制度推进企业健康发展,那么对股权激励结合实际案例的研究就显得尤为重要。本文共包括以下七个部分:第一部分为绪论,阐述了股权激励的研究背景、研究意义、国内外文献综述、论文结构框架、主要研究方法以及本文的创新之处。第二部分,股权激励的理论分析,阐述了股权激励的概念、要素、主要模式、作用,以及股权激励的理论基础,主要包括委托代理理论、人力资本理论、激励理论。第三部分,DL股份公司股权激励方案介绍。主要内容包含两方面,一方面是对DL股份公司背景的介绍,主要包括公司概况、治理结构。另一方面介绍DL股份股权激励基本情况,主要包括股权激励的内容以及股权激励实施情况。第四部分,DL股份股权激励实施动因及效果的分析与评价。本章首先对DL股份股权激励实施的动因从公司层面和行业层面进行分析,而后从财务业绩和非财务业绩两个层面对D L股份股权激励的实施效果进行详尽的分析和评价。第五部分,DL股份股权激励问题原因分析,本章分别从内部因素和外部因素两个方面,对DL股份股权激励中所存在的问题以及问题产生的原因进行了比较详尽的分析。第六部分,DL股份股权激励改进对策与建议,本章结合对DL股份股权激励方案实施情况的分析以及激励方案中所存在的问题,有针对性的对公司股权激励方案提出了改进的对策及建议。第七部分为本文的结论与展望,本文在文章结束后,结合对DL股份案例的分析,总结出几点对我国企业完善股权激励制度的结论,并对未来我国的股权激励的研究方向进行适当的展望。本文以DL股份股权激励方案的实际情况入手,运用文献研究、案例研究、比较分析、事件研究等多种方法,全面、细致的分析和研究了 DL股份股权激励方案的实施情况,明确了方案未能成功实施的主要问题及原因,并给出了针对性的改进对策和建议。本文的创新之处在于:第一,研究对象创新。DL股份作为制冷行业的龙头企业,对于其股权激励的应用以及实施的效果还未有系统和深入的分析,本文将对DL股份股权激励计划进行详细的剖析,发现问题并给予建设性的意见和建议。第二、增设研究视角。本文在研究DL股份股权激励实施失败的原因中,加入了对市场背景的分析,主要是针对2018年中美贸易战给企业带来激励效果的负面影响进行了一定的阐述,并提出了企业应增强对市场判断的相关建议。