随着市场经济改革的不断深入,知识和人才成为企业竞争的基础,时下的企业由以前只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂人力资源管理方面,怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,成为现代企业研究的重要课题。近年来许多企业越来越重视激励的作用,并尝试了多种激励措施改革,建立一整套的员工激励机制,虽然也取得了一定的成效,但由于受到传统思想的禁锢与传统体制的影响,在对员工激励的认识和具体操作上仍存在着一些问题,导致激励没有发挥应有的作用。本文在介绍企业员工激励的同时,通过分析常征传媒公司的企业员工激励现状,阐述现行激励办法、激励效果和激励体制,研究该公司激励效果,调查员工满意度、梳理问题、分析原因,并结合同业在员工激励中的成功经验,设计岗位激励方案,并对该方案在企业应用中所可能产生的效果进行预测。