组织管理中,薪酬制度一直是重要的激励工具。其中,关于薪酬满意度的研究始终是薪酬制度研究领域学者们关注的重点。现在普遍的研究认为工作绩效是影响薪酬体系的重要因素,但薪酬满意度与成就动机之间、成就动机与工作绩效之间是否都分别相关,还有待验证;成就动机在薪酬满意度对工作绩效的关系中是否起调节作用仍有待研究。文章的主要内容是探讨薪酬制度研究中三要素之间的相互关系,薪酬满意度、成就动机及工作绩效是怎么互相影响的。采取在企业中进行问卷调查的方式来进行实证研究,一方面对现有理论进行验证;另一方面,进一步研究加入成就动机这一调节变量后,是否可以影响两者的关系,建立薪酬满意度-成就动机-工作绩效的研究模型,并提出理论假设,深入研究模型中的各个维度问的相关关系,通过差异分析、相关分析、回归分析实证验证研究假设,得出结论。最后,结合实际情况,对企业管理提出相关建议。本文主要研究结论如下:(1)薪酬满意度、工作绩效二者之间存在显著的正相关关系,并且二者各维度之间也存在显著正相关的关系,同时,薪酬满意度能够显著正向预测工作绩效。(2)成就动机、工作绩效二者之间存在显著的正相关关系,并且二者各维度之间也存在着显著的正相关关系,同时,成就动机各维度能够显著正向预测工作绩效各维度。(3)薪酬满意度、成就动机二者之间存在显著的正相关关系,并且二者各维度之间也存在着显著的正相关关系,同时,薪酬满意度各维度能够显著正向预测成就动机各维度。(4)成就动机在薪酬满意度和工作绩效中发挥正向调节作用。成就动机越高,薪酬满意度对工作绩效积极作用越明显。