现代经济增长中,人力资本是决定因素,其作用越来越显著。区域间的竞争,最终还是人力资源的竞争。河南作为中国中部地区一个比较典型的农业大省,人口规模全国第一,人力资源潜力很大,但人口素质低,竞争力不强,人均GDP在全国排第16位。客观评价河南省在中部地区的人力资源竞争力,分析影响区域竞争力的核心要素,提高河南人力资源核心竞争力,对于河南构建区域竞争优势,加快中原崛起至关重要。本文的研究就是希望通过理论和实证分析,提出增强河南人力资源竞争力,加快中原崛起的政策建议。本文主要由三大部分组成。第一部分在明确区域人力资源竞争力概念,建立区域人力资源评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对中部六省人力资源竞争力进行了分析和评价,提出了影响区域人力资源竞争力的关键因素。第二部分针对河南省人力资源竞争力在中部六省的落后地位,提出了河南建立人力资源强省的建议。建立人力资源强省主要包括四个方面:牢固树立人力资源是第一资源的观念,加大力力资本投入,确保人力资源开发战略顺利实施;均衡发展义务教育,大力发展职业教育,改革高等教育,加强社会培训和终身教育,构建学习型社会,全面提高人力资源素质;进一步深化社会制度改革,完善人力资源开发的政策支持体系,建立人力资源评价和激励机制,健全人力资源市场配置机制,培育提升人力资源竞争力的制度环境;通过大力弘扬创业精神,完善创业扶持政策,加强创业教育培训和创业服务,优化创业环境等措施,进一步增强全民创业意识,提高创业能力,为河南经济跨越式发展提供新的动力。第三部分对企业培育人力资源核心竞争力提出了具体建议。即通过开发企业人力资源的特殊技能,培育团队导向的企业文化,实施系统化的人力资源管理,最终确立以人才为本的企业竞争优势。