随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻。在高校毕业生就业问题中,高职院校毕业生的就业问题更显突出。高职毕业生能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的关注,研究他们的就业问题有利于社会主义和谐社会的建设,有利于推动高等教育现代化的进程,有利于高等职业教育自身的可持续发展。　　本文以劳动力供求理论为基础,通过对甘肃省高职院校毕业生进行调查,分析甘肃省高职毕业生的就业现状和存在的问题,并结合甘肃省高职院校毕业生就业具体情况提出相应对策和建议。论文共分为五部分:　　论文的第一部分,介绍本研究的目的、意义、内容、方法及国内外研究动态。　　论文的第二部分阐述了甘肃省高职毕业生就业的宏观背景。分析了当前我国高职教育的发展状况和高职毕业生的就业特点,甘肃高职教育发展现状和高职毕业生就业就业形势。　　论文的第三部分运用问卷调查和实证调查方法,对甘肃省高职院校毕业生的相关问题进行调查,分析了甘肃省高职毕业生就业特点和存在的问题。　　论文的第四部分是对甘肃省高职毕业生就业的对策研究。从政府、高职院校、学生自身三方面提出了破解甘肃省高职院校毕业生就业问题的对策和建议。政府要充分发挥社会管理功能,加强就业政策调控;学校要准确定位,形成鲜明办学特色;高职毕业生要积极进行自我完善,更新就业观念。