随着我国农村经济的不断发展，农民专业合作社日益显示出巨大的发展潜力，日渐成为我国农业经营体制的创新之举、农业现代化道路的必然之选。不过，纵观近年来发展历程，我国农民专业合作社还存在不少问题，包括组织手段落后，组织化程度不高，生产规模较小，专业化水平层次低，管理不规范，以及对合作社文化缺乏共同的认同等。出现这些问题的主要原因之一是合作社内部缺少信任，从而导致合作效率难以提高。因此，研究农民专业合作社社员信任的影响因素，探讨提升合作社内部信任的相关方向和措施，不仅可以提高合作社社员的参与热情和改善合作社的内部管理，也是合作社持久快速发展的内在动力，这对合作社发挥制度优势具有重大意义。针对我国农民专业合作社内部信任低下的现状，本文对合作社社员信任的影响因素展开研究。首先，本文回顾了关于组织内部信任研究的相关文献，提出了农民专业合作社社员信任的组成部分，并且确定了分别从社员自身特性、合作社管理者素质、其他社员素质以及合作社组织特性这四个方面探讨社员对合作社的整体信任。然后在理论分析和国内外研究现状分析的基础上，结合我国农民专业合作社的实际情况，提出了本文的实证分析框架。本文对浙江省89个合作社的普通社员展开问卷调查，实际收回422个有效样本，再对数据样本进行因子分析、结构方程模型分析等实证研究。研究结果表明，农民专业合作社社员信任的影响因素包括：社员的信任倾向、管理者的能力、管理者的品德、其他社员的综合素质、组织规范、组织效益和组织实力这七个因素，其中影响最为显著的是合作社的组织规范公平和组织效益。而合作社社员的个人资本对其信任的影响不显著。最后，根据实证分析结果，本文提出了改善我国农民专业合作社社员信任的相关措施，这些措施包括：加大合作社管理者培训、增进社员交流、加强社员参与合作社管理、推进合作社规范化建设等。