本研究在探讨民营企业员工这一特殊群体“大五”人格、应对方式和心理健康之间相关关系的基础上,借鉴前人研究经验,运用多层回归分析探讨大五人格对心理健康的预测效应,及应对方式在其中的调节作用,以期获得相应的理论模型应用于指导民营企业员工的心理健康咨询。目的：探讨民营企业员工“大五”人格、应对方式对心理健康的影响,寻找成功的应对模型。方法：对长沙市6家民营企业456名被试进行问卷调查,并采用描述统计和多层回归分折的方法对数据进行分析。结论：除员工性别、教育程度和心理健康相关不显著外,其它控制变量(人口统计学变量)均与心理健康水平存在显著相关,各模型中的各预测变量与因变量有显著的线性关系,且变量的每一次进入都能够有效导致模型整体解释力的提高,宜人性×积极应对,宜人性×消极应对,智力×消极应对的交互效应都显著地影响企业员工的心理健康水平；宜人性×积极应对是企业员工心理健康的最佳应对模式。