随着资本市场的发展与法制环境的完善,尽管企业经营和治理水平在不断提高,但依然存在很多不规范之处,高管违规现象仍然频繁发生。高管违规类型多种多样,例如业绩预测不准确、信息披露虚假或不及时、非法买卖股票、内幕交易等,给公司以及资本市场造成了许多不良影响,高管违规行为亟待规范。从高管薪酬内部约束机制来看,个人薪酬涉及到高管的切身利益,将高管薪酬与其违规挂钩,根据违规程度削减高管薪酬不失为治理高管违规的良策。因此,本文主要探讨我国上市公司高管薪酬内部约束机制是否有效——高管违规是否会导致其薪酬削减。基于相关文献和理论基础,本文从高管违规这一视角出发,研究违规后仍然留任高管的违规程度与其薪酬削减幅度之间的关系,并考察公司产权性质、内部控制、高管权力、违规原因和违规类型等因素对两者关系的影响,以揭示上市公司内部薪酬治理机制是否起到惩罚违规高管的作用。本文选取2006-2016年上市公司存在违规事项高管作为样本进行实证检验,结果发现:(1)高管违规会导致高管薪酬削减,且高管违规程度越严重,其薪酬削减幅度越大。(2)高管违规与高管薪酬削减的关系受产权性质、内部控制、高管权力、违规原因以及违规类型影响。国有企业高管违规与薪酬削减关系弱于非国有企业;企业内控质量越高,高管违规与薪酬削减关系越强;高管权力越大,高管违规与薪酬削减关系越弱;高管因公司利益违规时高管违规与薪酬削减的关系弱于高管因私人利益违规时;高管出现及时性违规时高管违规与薪酬削减的关系弱于高管出现可靠性违规时。本文可能的创新点有:第一,从个人违规层面研究高管违规与薪酬削减之间的关系;第二,深入研究了影响高管违规与薪酬削减关系的各种因素;第三,侧重于研究高管薪酬的负面约束机制;论文丰富了高管违规与薪酬的理论研究,对健全企业治理机制与高管薪酬机制具有一定的指导意义。该论文有图1幅,表13个,参考文献172篇。