贵州省是我国典型的资源型省份,在当前能源紧缺、资源匮乏的大背景下,重点用能单位的节能降耗工作成为热点话题。目前贵州省对重点用能单位的节能目标考核体系及方法存在着考核标准过于粗放；考核者的“弹性”较大；考核评估过程不完整；考核结果趋于集中拉不开档次；用同一种标准考核不同类型、不同层次的企业,考核过于教条化；考核结果与实际情况不符合等问题。鉴于此,建立科学、操作性强的重点用能单位的节能降耗工作评价考核体系,对补充和完善贵州省现有的节能降耗考核办法,对贵州省创建节约型社会具有十分重要的意义。通过分析比较国内外节能管理方法及贵州省节能降耗工作状况,探讨了贵州省目前采用的重点用能单位节能降耗评价方法的不足；根据存在问题并结合贵州省建设节约型社会的目标,运用专家咨询法构建了20个具体指标组成的贵州重点用能单位节能降耗工作的评价指标体系,采用改进层次分析法和信息熵法分别计算出各项指标的权重,再分别运用综合模糊评估法和基于信息熵的TOPSIS法进行评价；为验证评价体系的合理性与考核方法的可操作性,运用上述两套方法,选取了贵州省的重点用能单位(贵州黔桂发电有限责任公司、国电安顺发电有限公司、贵州华电大方发电有限公司、贵州华电清镇发电有限公司、贵州华电大龙发电有限公司)进行实证应用分析,并对比探讨两套评价方法与现阶段考核方法的优劣之处,从评价过程和评价结果分析来看,基于信息熵的TOPSIS法与模糊评价法各有侧重,都比现阶段的考核方法有所改进,两套新考核方法的考核结果比较符合实际情况,在避免主观性方面有一定的改进,同时可为企业的管理者提供节能管理的方向和建议；最后,针对贵州省重点用能单位的节能降耗考核工作提出建议,以期能对贵州省今后重点用能单位节能降耗工作的考核提供参考。