【摘 要】
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本论文利用博弈论的观点,分析和研究了人力资源投资博弈模型。 首先,建立人力资源投资的支付矩阵,分析无约束人力资源投资与带无约束人力资源投资的Nash均衡点,在无约束条
【机 构】
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柳州师范高等专科学校数学与计算机科学系
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本论文利用博弈论的观点,分析和研究了人力资源投资博弈模型。 首先,建立人力资源投资的支付矩阵,分析无约束人力资源投资与带无约束人力资源投资的Nash均衡点,在无约束条件下,证明了以下性质: (1) 当员工为找到新的工作单位所支付的费用越大,企业越愿意进行人力资源投资。 (2) 人力资源投资成本越高,企业越不愿意进行人力资源投资。 (3) 人力资源投资中,员工的资本存量增量越大,员工离开企业的概率就越大。 其次,通过对人力资本存量的合理假设与分析,建立连续型与离散型人力资源投资模型。讨论连续型人力资本存量的变化情况,得出人力资源投资优化方案。并讨论连续型与离散型人力资源投资的差异,求出两个最优模型的误差范围。 最后,应用信号传递博弈,对申请投资者分别讨论在无嫉妒、带嫉妒情况下的分离均衡,以及混杂均衡,为选拔高潜质人才提供相应策略。
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