当今世界,科学技术日新月异,我国高新技术企业迅猛发展,研发人员数量日益增多,比重不断扩大。他们已逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组成部分,并且在一定程度上决定着企业经济增长的潜力和市场竞争的能力。然而,与之相伴随的是,高新技术企业激励机制弱化、研发人员流动频繁等一系列问题的出现,传统的“工资+奖金”的激励模式已不能适应知识经济时代发展的需要。研发人员激励机制应如何完善才能保证和促进我国高新技术企业的持续健康发展,这一课题越来越引起我国专家学者及企业各界人士的广泛关注,寻找推动我国高新技术企业发展的人才激励机制之路迫在眉睫。在这样一个大背景下,本文以人力资本及其产权等相关理论为基础,以经济增加值(EVA)为主要研究手段,构建出高新技术企业核心研发人员人力资本价值计量模型,将研发人员所创造的价值从企业人力资本和物质资本共同创造的总价值中分离出来,顺利实现人力资本价值的计量与分割。EVA既是人力资本和物质资本创造的新价值,同时也是评价研发人力资本业绩和建立相关激励机制的可行性指标。基于这样的构想,本文针对研发人员的特点,构建了一套以EVA为核心的财务指标和非财务指标相结合的业绩评价指标体系,并在此基础上,以EVA为研究工具,对年薪制和虚拟股票期权等人力资本产权激励机制进行了再设计,以期为企业提供有益的参考。