随着现代经济的快速发展以及市场竞争的日益激烈,中小企业在发展过程中遇到了很多问题,尤其是员工大量离职以及工作积极性差等问题。与此同时,移动互联网的高速发展,深刻地改变了人们对信息产品的消费习惯。在这种趋势下,各种移动应用也应运而生,如此繁杂的移动网络应用如何整合,成为用户推广自己的一个难题。为了解决这一难题,[.手机]域名注册局创新了“手机域名+微入口”模式,将多种移动应用整合到一个入口,提升了政府和企事业单位宣传推广时的效率和效果。中盛域名公司是其在天津的营销服务中心。公司致力于中小企业的域名注册、运营维护、推广等服务。由于公司对于员工的激励问题不够重视,导致人才大量流失,员工的工作积极性差。因此,解决员工激励方面的问题,已经成为公司的重中之重。本文研究的主要目的是通过对中盛域名公司的员工激励现状研究,挖掘公司员工激励体制方面存在的问题和不足,根据前人的成功经验并结合本企业的实际情况,提出针对性的对策建议。其重要意义在于:第一,降低过高的员工离职率,从而降低企业的人力资源管理成本;第二,保持一定的员工工作积极性,有利于企业的业务拓展,保证企业长期健康的发展。本文采用调查研究以及理论与实践相结合的方法,重点对中盛域名公司现行的员工激励进行深度研究与分析,并根据实际问题提出相应的激励对策,建立完善的薪酬及福利方案、灵活的绩效考核体系、设置有效的培训方案,开展员工职业生涯通道设计,以期改善员工工作积极性差、人员大量流失的现状,使他们的工作积极性和主动性发挥到极致,为企业发展做出更多的贡献。