本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效间的内在关系。企业人力资本是企业中员工所具有的对企业有价值的知识、技能和经验。企业人力资本可以分为通用性人力资本和专用性人力资本。从企业资源基础论的角度来看,这两种人力资本都满足了战略资源的要求,可以创造企业竞争力,提高企业绩效。企业对人力资本的投资主要是通过内部培养和外部购买两种方式进行的,由于投资方式的不同,其特征有所区别,相应获得的人力资本的类别也各不相同。外部购买主要是针对通用性人力资本;而内部培养则更多的形成专用性人力资本,因而两种投资方式对企业绩效的影响也不同。企业所采用发展战略的不同,影响了企业人力资本投资方式,进而影响了企业绩效。在防御型战略下,企业成长率较低,为保证企业的独特性、获取持续竞争优势,应更多地采用内部培养的方式获得专用性人力资本。而在扩张型战略下,为获得企业的快速发展,人才需求量较大,企业应更多地采用外部购买的方式获得通用性人力资本。本文通过对高科技企业的实证分析发现,管理经验和企业员工的教育水平与企业绩效正相关。这一结论部分地支持假设1:企业绩效与通用性人力资本正相关。而假设2,即:企业绩效与专用性人力资本正相关,被否定了。