石景山区地处京西,一直以来都是重工业基地。然而,随着北京市政府对未来各城区的规划以及奥运会的召开,首钢逐步撤离石景山,石景山区的经济发展到了转型的关键时期。为此,区政府根据北京市未来城市战略目标和地区的特色,确立重点发展第三产业,特别是大力发展文化创意、高新技术、商务服务、现代金融和旅游休闲五大产业。随着这五大产业的逐步发展,石景山区经济有了明显好转,第三产业占GDP比逐步提升。然而,区域内人力资源的开发并没有跟上经济的快速发展,人才成了阻碍区域经济发展的主要因素之一。为此,本文首先分析了当前石景山区人力资源开发的现状和成效,并通过构建指标的方式将石景山区与北京市其他城区进行了对比评价,指出石景山区不足之处。为了有效预测未来石景山区的人力资源需求量,运用灰色预测法预测了未来几年石景山区的人力资源需求量,并通过定性的方法预测未来石景山区所需的人才类型。之后通过问卷调查和访谈的方式对石景山区人力资源开发的问题进行了分析。在借鉴苏州、杭州人力资源开发的经验基础上,本文提出了石景山区人力资源开发的对策,指出政府需要从思想、政策、服务、环境等四个方面改进,而企业也应该转变人才观念,积极拓展招聘渠道不断满足自身对人才的需求。希望通过政府和企业的努力能有效解决石景山区人力资源的紧缺问题。