随着改革开放的进行,社会产生巨大的变革,我国正处于由传统社会向现代社会转型过渡的关键时期,由政府单方面进行的社会管理体制已经无法满足社会发展对社会管理的新要求,而社会力量参与社会管理能有效地形成社会管理新生态,因此由政府、社会组织、公民参与的社会管理格局正在逐步地形成。工会作为社会组织中长期存在的代表,在社会管理中所能发挥的作用正在不断地扩大,同时作为连接政府与社会的桥梁,其在社会管理中的参与行为面临着巨大的挑战。本文通过文献研究、比较分析、问卷调查等研究方法,结合自己工作实际,收集了惠安县社会管理中工会参与行为的第一手资料,并进行分析。分析结果显示,惠安县工会通过打造工会帮扶救助品牌、积极推动社会和谐稳定、建立健全工会维权机制、认真落实职工素质工程、推进企业民主管理等方面参与了社会管理,并取得了一定成效。但存在行政化色彩严重、工会维权实效性差、队伍建设与工作任务不对称、服务未能与时俱进、部分职工参与社会管理意识不强等问题。文章最后通过借鉴当前国内外社会管理中的工会参与行为经验,从自身建设、运作机制、保障制度等三方面提出完善惠安县社会管理中的工会参与行为的优化建议。希望本文研究成果,能够有助于惠安县工会在社会管理中进一步发挥职能作用、为更好参与社会管理提供重要理论指导意义和应用价值。