现如今,企业之间的竞争已经从传统的商品竞争转变为对于优秀人才的竞争,这导致员工培训在日益激烈的竞争环境中越来越重要,员工培训能够帮助企业取得竞争优势,是企业取得成功的关键因素之一。随着装配式装修产业的兴起,装配式装修工人的培训成了装修企业重点关注的问题。一方面装配式装修是社会发展、行业变革和产业更新的趋势,而另一方面,现有装配式装修工人的技能水平与企业培训体系未与之匹配,因此,装配式装修培训体系改进研究意义较大。本文以LCZS集团为研究对象,利用人力资本、培训模型、通用培训等理论,从行业现状、企业概况、现状等方面进行了分析,利用问卷调查和访谈、市场调研等方式,分析目前LCZS集团现行培训方式存在的问题,包括培训课程不合理、培训方式不灵活、培训内容与企业脱节、专业认证制度不完善、设计师和施工人员缺乏沟通等,然后针对这些问题进行了新培训体系设计,首先是培训需求分析,从企业、工作和人员层面分析了对LCZS集团进行装配式装修培训体系改进的必要性;其次是设计培训方案,从培训课程、培训师资和培训地点等方面进行了完善;然后是改进培训方式,采用分级分类、在岗实践、自我学习、脱产培训四种方式相结合开展装配式装修工人培训工作;最后建立完善的评估体系对课程培训的效果进行评估和反馈,从而促进培训系统的完善。为保证新培训体系有效实施,结合培训体系内容又提出了具体的实施保障,包括组织保障、企业文化保障、激励保障、人力资源保障和资金保障。本文的研究有助于LCZS集团改进装修工人培训体系,激发职业培训需求,从本质上改善装配式装修工人职业培训效果,对装配式装修企业的培训体系建设提供了一定的思路。