解雇保护制度产生于19世纪末,源于社会法中生存权保障原则,是对契约自由的一种修正。解雇保护制度既关系到劳动者就业权又涉及到企业自主用工权；既关系到劳动关系的和谐稳定,又与一国人力资源配置和经济发展有着密切的关系,可谓牵一发而动全身。因此,各国几乎都设立了解雇保护制度,对雇主的解雇权进行一定程度的限制。我国在制定劳动法时也设立了相应的解雇保护制度,这些制度在一定程度上起到了防止用人单位滥用解雇权,保障劳动者职业稳定的作用。但随着我国社会主义市场经济体制改革的深入和劳动关系的变革,我国劳动法中的解雇保护制度已经不能满足现实的需要。2008年我国开始实施《劳动合同法》,虽然该法对解雇保护制度有了较大程度的完善,但是由于我国劳动关系的复杂性和立法的仓促性,致使该法中的解雇保护制度还存在一些不足,无法很好地实现倾斜保护底层劳动者的劳动权益与兼顾用人单位用工自主权的双赢。因此,以解雇保护制度为研究对象具有现实意义和研究价值。本文深入分析我国解雇保护制度的立法现状,揭示现行解雇保护制度的不足,归纳及评价国内解雇保护理论,并通过对域外解雇保护制度的考察和总结,提出我国解雇保护制度的完善建议,以期引玉之效。本文分为四大章,具体如下：第一章为我国解雇保护制度概述。该章概述了我国《劳动法》和《劳动合同法》上的解雇保护制度,着重分析了《劳动合同法》中的解雇保护制度变化,并在此基础上总结了我国现行解雇保护制度的构成。第二章为我国解雇保护理论分析。该章是本文的重点之一,在该章中,笔者归纳总结了我国解雇保护三大理论的理论基础、立法主张及三大理论学派对《劳动法》和《劳动合同法》上解雇保护制度的评价,并在此基础上对该三大理论进行了评析。第三章为国外解雇保护制度的考察。该章介绍了美国、英国、德国等国家的解雇保护总体立法情况,同时分别考察这些国家解雇保护制度的具体构成,通过该章的论证,以期为完善我国解雇保护制度有所借鉴。第四章为我国解雇保护制度反思。本章在国际劳动关系调整变革的语境下,深入分析我国劳动关系现状和我国现行解雇保护制度,由此提出完善我国解雇保护制度的相关建议,主要包括我国解雇保护立法理论的路径选择和解雇保护具体制度重构两方面。