当前阶段,中国老龄化问题逐渐凸显,与之相伴的老年照料问题也逐渐受到关注。中国社会养老服务产业发展还相对滞后,而且在传统儒家文化的影响下,人们更加倾向于选择家庭养老这种方式。这意味着,老龄化背景不仅处于劳动年龄的人口数量在减少,而且老年照料问题可能还会使得处于劳动年龄的人口的劳动时间、就业地点或人力资本投资都受到影响。因此,本文基于CFPS微观调查数据对上述问题进行了实证检验,试图从老龄化和家庭照料负担的视角来系统分析老年照料对于中国家庭成年子女劳动供给的影响,揭示中国当下如何采取有效的就业政策提高子女劳动参与。本文各章节的具体内容如下:第1章是绪论部分。主要介绍了本文的研究背景与意义、研究思路与方法、以及本文可能的创新和不足之处。第2章是文献综述部分。主要对当前老龄化与老年照料问题,以及老年照料对子女劳动供给的影响的相关研究做了一个回顾。通过对国内外文献的归纳和梳理,指出已有文献的贡献与不足,进而引出本文的研究任务。第3章是核心概念和理论基础。主要对本文所涉及的到两个核心概念（即老年照料和劳动供给）进行了一个阐述和界定,然后从集体决策模型、家庭人口结构和劳动供给、以及老年照料成本等方面阐述了家庭照料对子女劳动供给产生影响的一些理论基础,并明确本文的主要研究内容和基本的框架。第4章是潜在老年照料对子女劳动参与率和劳动时间的影响分析。结果发现,潜在老年照料负担没有影响子女的劳动参与率,但是影响了子女每周的劳动时间,其中非独生子女和独生子女每周劳动时间会因为潜在老年照料负担分别增加4小时和10小时左右。子女因潜在老年照料负担而增加劳动时间是为了应对老年照料所引起的潜在支出增长和收入下降,但这并不意味着子女整个生命周期内的劳动总供给会增加。第5章是实际老年照料对子女劳动参与率和劳动时间的影响分析。结果显示,老年照料对于中国家庭成年子女的劳动时间具有显著的负向影响。其中,非独生子女家庭的子女在面临老年照料责任时,夫妻双方会共同提供家庭照料,男性和女性子女每周劳动时间分别下降7小时和10小时左右,劳动参与率会分别下降12.5%和14.5%左右;独生子女家庭的子女在面临老年照料责任时,男性子女的劳动时间和劳动参与率会有所增加,而女性子女的劳动时间和劳动参与率会下降得更多。第6章是老年照料对子女非学历教育参与的影响分析。老年照料会降低成年子女接受非学历教育的概率,对其人力资本积累具有负向影响。其中,非独生子女家庭,老年照料对丈夫人力资本积累的负向影响更大,而对妻子人力资本积累并未表现出负向影响;独生子女家庭,老年照料对丈夫和妻子的人力资本积累都呈现出较大的负向影响。而且受教育程度越高的子女受到的负向影响越大,收入水平提高也并不能很好地弱化老年照料对非独生子女家庭人力资本积累的负向影响,说明时间稀缺性是老年照料影响人力资本积累的重要机制。第7章是老年照料对子女劳动力流动的影响分析。子女的劳动力流动既会受到未来潜在老年照料的影响,也会受到当前实际照料的影响,因此本章以父母健在作为解释变量来分析子女的劳动力流动决策。结果表明,父母健在对于已婚子女跨市流动具有显著的抑制作用。相对于非独生子女,独生子女受到的影响会更大;相对于男性子女,女性子女受到的影响也要更大。而且,相对于短距离的劳动力流动,父母对子女远距离劳动力流动的影响更大。第8章是主要结论和政策建议。对本文的研究结论做了一个简要总结,然后根据研究发现提出了相关的政策建议。通过研究,本文主要得出以下结论:无论是从量的方面来看,还是从质的方面来看,老年照料对于子女劳动供给基本都呈现出负向影响,尤其是对于独生子女家庭和家庭内的女性子女而言,这种影响一般会更大更显著。因此,为了充分利用现有的劳动力资源,就应该通过发展养老服务产业和提供政策支持等多种方式来缓解老年照料负担对劳动力供给的抑制作用。