为了探究我国公务员心理健康及其影响因素,本文采用定量和定性结合的方法共设计两个研究:研究一在对国内外大量相关文献的整理分析基础上,结合个案访谈和开放式问卷调查,编制了适用于本土化的具备群体针对性的公务员心理健康量表;研究二以自编的《公务员心理健康量表》、《乐观人格量表》、《心理控制源量表》、《组织氛围量表》为测量工具,对福建省各地区共659名公务员进行施测,从理论上来探究公务员乐观人格、心理控制源、组织氛围对心理健康的作用机制。本研究得到以下结果:(1)自编的《公务员心理健康量表》主要包含5个维度,分别为:效能感、价值感、方向感、信任感、自控力。该量表具有良好的信效度,具备良好的拟合度,适合作为公务员心理健康的测量工具。(2)福建省公务员总体心理健康状况良好,并在年龄、性别、工作年限、婚姻状况、行政级别、年收入等人口统计学变量上存在显著差异。(3)公务员心理健康与乐观人格、心理控制源、组织氛围呈显著相关关系,公务员乐观人格、心理控制源中的内控性、组织氛围对公务员心理健康水平有一定的预测作用。(4)心理控制源中的内控性在公务员乐观人格与心理健康之间起部分中介作用,组织氛围中的人际关系、管理风格、组织科层性均在乐观人格对心理健康的影响中起到显著的调节作用。具体来说,人际关系调节中介过程的前半段和直接路径,管理风格调节了直接路径,组织科层性调节了中介路径的前半段。即当组织氛围中人际关系水平处于更好时,乐观人格对公务员内控性及心理健康的正向影响作用会显著增强;当组织氛围中管理风格水平处于更好时,乐观人格对公务员心理健康的积极影响会显著增强;当组织氛围中组织科层性水平处于更好时,乐观人格对公务员内控性的正向影响作用会显著增强。