组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。本研究通过访谈、文献分析、问卷调查等研究方法收集资料,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析等统计方法对数据进行分析,初步探讨了医院医生组织承诺的内部结构、人口变量对组织承诺的影响。结果表明:第一,医院医生组织承诺结构模型的维度主要包括:感情承诺、理想承诺、持续承诺和规范承诺。医院医生的感情承诺与规范承诺水平相对较高,理想承诺和持续承诺的承诺水平相对稍低,总体上医院医生组织承诺处于中等水平。第二,湖南地区的三类不同级别的医院医生在组织承诺各因素及总体承诺水平上的差异都达到显著性水平。1)在组织承诺总体上,二甲医院的被试要比一甲和三甲医院的被试的承诺水平要高。2)在感情承诺和规范承诺上,二甲医院的被试要比一甲和三甲医院的被试的承诺水平要高。3)在理想承诺和持续承诺上,三甲医院的被试要比一甲和二甲医院的被试的承诺水平要高,且随着医院级别的增加,医生的理想承诺和持续承诺水平呈上升趋势。第三,人口统计学变量对医院医生组织承诺具有一定的影响:1)女医生的规范承诺水平要高于男医生。2)30岁以上和25岁以下的医生感情承诺要高于26-30岁的医生。25岁以下和40岁以上的医生的理想承诺水平要高于26-40岁的医生。40岁以上的医生的规范承诺水平要高于40岁以下的医生。3)未婚医生的理想承诺水平明显高于已婚医生,而规范承诺水平则低于已婚医生。4)不同学历的医生在组织承诺的各个因素上都存在显著差异。硕士医生的感情承诺水平最低,而其理想承诺水平最高。5)不同职称的医生在组织承诺的各个因素上都存在显著差异,职称高者,理想承诺和持续承诺也越高。6)工作2年以下的医生理想承诺水平最高,规范承诺水平最低。