目的：调查宁波地区不同医院、不同层次护士的职业认知状况及职业倦怠程度。比较宁波地区护士与其他地区护士职业认知及职业倦怠程度的差异；探索影响护士职业认知水平、职业倦怠程度的主要因素及各因素之间的相关性。方法：以宁波地区28家医院临床在职注册护士为研究对象,采用现场调查与回顾性研究相结合的方法,通过整群分层随机抽样方法对1750名临床在职护士发放调查问卷。数据输入Epidata3.0,运用SPSS19.0对问卷结果进行统计分析。结果：护士工作中面临较大的压力,职业前景期待差,欲脱离临床一线岗位的现象较普遍,对实施生活护理的依从性差,对工作环境及收入的满意度低。工作部门是影响护士工作压力的主要因素,医院等级、年龄、工龄、编制、收入是影响护士职业倦怠的主要因素(P<0.05)。职业倦怠各维度与职业认知水平存在相关性(P<0.05)。不同个人特征、职业特征在护士职业认知水平及职业倦怠度方面存在显著性差异(P<0.05)；结论：宁波地区护士总体职业认知水平不高,职业倦怠程度呈中、高度水平,低个人成就感明显。宁波地区护士总体倦怠程度高于浙江省嘉兴、杭州地区；三级医院护士职业倦怠程度高于二级医院及社区医院,三级医院护士职业稳定性高,但个人发展空间较小；护理管理部门应重视在职护士的身心健康。