随着改革开放的不断深入，中国经济得到了蓬勃发展，很多外资企业也纷纷挤入中国，为投资所在地提供了大量的就业机会，扭转了企业挑剔员工的就业局面。然而，当今员工离职现象成为职场上季节性气候，人才竞争异常激烈和加速流动，离职管理已经成为企业管理体系的重要组成部分，如刚培养出来的员工骨干被挖走，或各部门的精英纷纷跳槽到同行新建企业等等。从招人容易到招人难，在这样的情况下，企业该如何提前做好防范，把流动率降到最低是很多企业都力争努力的方向。在这种情况下，我们要分析员工离职意向的主要因素，对症下药，帮助企业用好人才，留住人才。　　 本文以昆山经济技术开发区的外资企业为研究对象，研究这些企业的员工离职意向与人力资源管理实践、心理契约之间的关系。数据分析的结果表明:员工的离职意向与人力资源管理实践和心理契约有密切的关系，人力资源管理实践的规范性程度与离职意向成反向关系，心理契约在两者的关系中具有中介作用，员工的个体因素特征对其存在调节作用。因此，企业应该不断的完善人力资源管理工作，创建以人为本的企业文化，重视人、管好人、用好人。