【摘 要】
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随着项目管理理论与实践的不断发展和完善,基于多项目管理的研究逐步成为了项目管理领域的新课题和重要的研究对象,也是各企业在面临信息化社会竞争压力大、资源有限条件下需要面临和解决的实际问题。在当今竞争国际化和经济全球化的总趋势下,各企业所承担的项目因为经济发展的周期波动经常集中出现或冷淡经营,而且项目的规模也越来越大,然而完成各项目所需的企业资源却相对稳定。各企业在多个项目同时被实施的环境下,常常会遇
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随着项目管理理论与实践的不断发展和完善,基于多项目管理的研究逐步成为了项目管理领域的新课题和重要的研究对象,也是各企业在面临信息化社会竞争压力大、资源有限条件下需要面临和解决的实际问题。在当今竞争国际化和经济全球化的总趋势下,各企业所承担的项目因为经济发展的周期波动经常集中出现或冷淡经营,而且项目的规模也越来越大,然而完成各项目所需的企业资源却相对稳定。各企业在多个项目同时被实施的环境下,常常会遇到不同项目之间在设备、人力、时间等资源的共享和冲突,因此,一个企业要想实现所有项目的目标就得采取
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生产资源管理系统是典型的信息管理系统(MIS),它包括应用程序的开发和后台数据库的建立和维护两个方面。它不仅要求应用程序功能完备,易于使用,还对数据库的一致性、完整性和安全性都提出了比较高的要求。企业生产资源管理系统与企业领导对于现代化管理的重视程度、企业生产管理流程、企业规模和企业员工文化程度等因素都有关系,能否建立一个符合企业当前发展状况的资源管理系统,并且在企业规模不断扩大后还能在原有系统基
人事工资管理系统是现代企业信息管理系统中常见的应用系统,也是不可缺少的部分。它对于企业的管理者和决策者都至关重要。随着我国高等教育蓬勃发展,教育体制不断深化改革,人力资源管理已成为一项重要的管理工作。人事工资管理系统是各单位管理信息系统中的一部分,必须与整个系统高度融合,才能使企业信息化最大限度的发挥作用。当前国内外都有一些成熟的软件产品,但它们要么适用于多数企业缺乏针对性,要么对企业定制开发,缺
随着计算机技术的飞速发展,计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前,许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理,并出现了各类管理信息系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同,所运行的平台也不尽相同,存在某些数据重复,某些数据格式不一、位置零星分布等缺点,不能真正实现资源共享,也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用
我国高等教育正处于快速发展的黄金时期,由于高校办学规模不断扩大,教学、科研及行政事务的管理负荷、管理难度也相应增加。随着信息技术的不断发展,办公自动化越来越受到各行各业的重视。建设办公自动化系统,对于提高高校办公的效率,实现高校管理规范化和决策科学化具有重要意义。办公自动化系统是学校信息管理的重要组成部分,面对大量的指令信息,采用人工方式处理将浪费大量的时间、人力、物力和财力,并由于数据冗余等问题
高职院校的人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境,提供优秀的人事保证,将是高职院校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。高职院校人事管理的根本目的在于建设好教职工队伍,这是完成学校各项工作任务和提高学校办学质量及其效益的主要保证。为及时、准确地进行人事信息的查询和统计,对人事资料需要采取科学的管理方法和采用现代化的管理手段,对教职工的历史性、周期性
办公自动化,是办公信息处理的自动化,它利用先进的技术,使工作人员的各种办公业务活动逐步由各种信息设备、各种人机信息系统来协助完成。随着教育与科技的不断发展,协同办公自动化系统在技术和应用上都得到了更高层次的发展,成为现代社会的重要标志。校园协同办公自动化系统不仅能改善校园办公条件与环境,提高办公质量和工作效率,而且能加快校园管理工作规范化、科学化、网络化的进程,对推动我国高等教育信息化事业的发展有
互联网增值业务是目前各大电信运营商产品体系中的一个重要的产品系列,它对运营商提升服务品质、丰富产品内容、拉动用户ARPU值起着不可或缺的作用。为此中国联通北京分公司既北京联通于2007年建设了“宽带商务”平台,以此为基础大力发展互联网增值业务。经过数年的发展已经具备了人力资源管理、办公自动化管理和供应链管理等纯软件应用模块。但几年来一直有一个的难题困扰着业务发展,由于产品功能复杂、用户IT应用水平
人力资源是项目管理中最重要的经济资源,以研究人力资源为对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,其地位越来越高。如何结合实际,将人力资源会计理论应用到项目管理当中,发展其理论基础,落实会计的确认、计量、核算和报告等实务是当前急需解决的问题。本文以人力资源会计在项目管理中的应用作为切入点,探索我国人力资源会计的理论研究现状,通过理论论证人力资源会计在项目管理中应用的可行性和必要性。文中详细介绍了
2009年01月07日,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照,此举标志着我国正式进入移动通信的全竞争时代。中国移动通信集团中原市移动通信公司(以下简称“中原市移动公司”)至此,与中原市联通公司、中原市电信公司开展了“三方”全业务市场竞争。由于企业商业环境的不断变化,市场竞争的加剧,导致公司市场份额、成本开支、业务收入、员工稳定等指标压力骤增,同时,由于企业
在以能力培养为导向的高等教育模式下,对于导游员职业能力的研究一直是旅游教育研究的一个关注点,它不仅关系到旅游管理专业的教学改革,同时也关系到旅行社的人力资源管理。回顾对导游职业能力研究的相关议题,不难发现,对于导游员职业能力指标体系的认识在学界和业界一直较难取得一致,甚至存在较大的争议。本研究通过对学界和业界专家的调查,建构导游职业能力指标体系,并比较两类专家对各指标的看法,目的在于澄清认识,为未