股权激励属于公司治理研究的范围,是公司内部治理中激励机制的一种。作为长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,克服公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。国内学者的研究多集中于股权激励的分类,激励理论,具体运作管理方式,在实践中的应用以及国内外股权激励的差别比较与借鉴等方面。国内外对股权激励模式种类的划分上有较大区别。在对股权激励有关文献阅读研究的基础上,我在论文中将股权激励归纳为五种基本的模式:业绩股票/单位;经营者/员工持股;股票期权;管理层/员工收购;延期支付。其它股权激励模式都可从这些模式作微小变化而来,因此以上述五种模式为基础来进行股权激励模式的效应比较的实证分析。本论文实证分析所采用的数据是严格按照实证分析数据采集的标准,从中国发行A股的上市公司中,挑选了49家实施股权激励的上市公司2000-2002年年报中的相关数据。研究方法是在原始数据基础上进行规类整理和实证分析,在引入解释变量(含虚拟变量)的基础上,运用SPSS软件,对五种不同股权激励模式的上市公司被激励人员薪酬比例,总股本,流通股比例及负债率(自变量)与净资产收益率(因变量)进行多元线性回归得出相关结论。本论文旨在比较各种不同的股权激励模式对公司绩效的影响效果之间的差异。经过实证研究,得出股权激励与公司经营绩效呈微弱的正相关但不显著;上市公司采取不同股权激励模式对公司经营业绩的影响效果之间的差异不明显的结论。最后对论文实证分析的结果进行总结,比较和解释,并有针对性地提出改进建议方案对策。