高层次人才政策体系的建立、完善是推动人才经济发展的重要手段。近年来,泉州市政府高度重视人才工作,深入实施人才战略,制定了切实有效科学的高层次人才政策,用政策吸引人才、留住人才、培育人才,并优化了政策执行环境,加大了对人才投资的力度,为推动泉州经济的发展提供强有力的人才支撑和智力保障。但在发展的同时,由于受到各种因素的制约和影响,泉州市高层次人才政策执行仍存在一定的缺陷。本文运用文献研究法、问卷调查法和访谈法,以史密斯政策执行模型为理论基础,从高层次人才政策的执行主体、高层次人才政策的执行环境、高层次人才政策的执行过程、高层次人才政策的执行考核以及人才政策的实施效果等五个方面分析了高层次人才政策执行的现状,发现泉州市高层次人才政策的执行虽取得了一定的成绩,但也存在政策目标模糊且政策激励力度不足、政府职能部门间沟通不畅且资源匮乏、人才交流与培养缺失、人才创新创业载体有待完善、执行重“量”轻“质”、部分政策没有兑现等问题,这主要是由于政策内容本身有瑕疵、执行主体涉及部门广且执行机制不科学、环境因素的阻扰与限制、目标群体的特殊性等原因造成的,为了提高泉州市高层次人才政策的执行有效性,论文提出了制定科学的政策、加强政策支持力度、稳定性及反馈机制;完善执行主体的沟通机制、树立科学政绩观、发挥政府在企业中的引导作用;加强交流平台、创新创业载体和科研平台的建设、发挥产业优势;完善政策执行机制;指导目标群体“柔性就业”等建议。