竞争上岗是党政机关选拔任用内设机构领导干部的一种方式。近年来，随着我国干部人事制度改革的不断深化，竞争上岗已在党政机关普遍推行，逐渐成为选拔内设机构领导干部最重要的方式。公平是对竞争上岗的核心要求。竞争上岗公平与否，将直接关系到党政机关干部队伍素质的高低和组织成员的满意感和积极性，对党政机关工作目标的实现至关重要。 在研究党政机关竞争上岗的文献中，从公平的角度运用公共管理理论进行研究的还很少。笔者运用组织公平感相关理论，结合自己的实践经验，分析身边的竞争上岗实例，从理论和实践两个层面对党政机关竞争上岗的公平问题进行探究，希望研究的成果能够促进党政机关竞争上岗机制不断完善，同时，这也是对组织公平感相关理论的实践探索。 本文运用文献研究法、实证研究法、调查研究法对问题进行研究，全文共分5个部分。第一部分对研究意义、研究现状、研究方法、研究思路进行阐述。第二部分详细介绍了本文的理论基础：竞争上岗理论和组织公平感的相关理论，为下一步的研究提供理论依据和分析工具。第三部分通过对云南省人民政府外事办公室竞争上岗实例和问卷调查的分析，提出影响竞争上岗实现公平的三个突出问题：报名资格限制不合理、考试体系设计不健全、遴选方式难以把握，并运用组织公平感的相关理论对问题进行分析。第四部分针对存在的问题，结合笔者对竞争上岗的认识和实践经验，提出能有效促进竞争上岗实现公平并具有操作性的对策。最后对文章的研究做出结论。竞争上岗