随着经济的发展和全球化进程的加快以及竞争的加剧,使得组织内的关系也发生了重大变化,这也使得维持双方尤其是组织成员的心理平衡成为关注的焦点。这种组织成员的心理平衡包含了组织成员在组织中的主观感知,而组织公平感和心理契约履行作为组织成员对组织环境的公平感受以及组织成员对组织尽其义务的期望,都属于组织成员对组织的感知。同时,IT行业,一方面作为知识密集型的行业,高素质人才在其中寻求发展,另一方面面临着行业高速发展带来的员工流动频繁。而心理契约包含的关系维度、发展维度等诸多方面的因素,正是高素质人才所重视的,同时员工离职率也是组织公平感高低以及心理契约履行程度的反映。因此,本研究旨在通过实证研究的方法,探究IT行业员工组织公平感与心理契约履行的特性以及二者之间的关系。本文通过国内外文献的回顾以及对IT行业及其从业人员特点的分析,形成组织公平感和心理契约履行的初始量表,并对量表进行预测和修正,编制了适合于IT行业员工的组织公平感4维度22题项和心理契约履行3维度23题项量表,再以此为测量工具以国内几个软件行业比较发达的城市如大连、上海、北京等地区的312名IT行业员工为样本,通过发放问卷,对所收集数据进行差异性分析、相关分析及回归分析等数据分析,得出如下主要研究结论:(1)在IT行业内员工组织公平感与心理契约履行具有较强的相关性:(2)组织公平感的程序公平维度与领导公平维度更容易使IT行业员工心理契约履行的程度更高;(3)IT行业员工在心理契约履行的维度表现上,更加重视发展维度。