21世纪是知识经济的时代。在这个时代中,企业之间的竞争日益加剧,竞争的焦点不再完全是有形财务资本的竞争,而渐渐转向了以无形资产、知识、技术以及管理能力为代表的智力资本之间的竞争。智力资本不仅成为了企业竞争与发展的稀缺资源,也成为了企业进行价值创造和可持续发展的核心资源。然而成也萧何,败也萧何。智力资本固然为企业创造价值、赢得竞争提供了核心竞争力,但是如果对智力资本激励不当却会对企业发展造成严重的负面影响,进而损害到企业的整体价值。2007年美国爆发了严重的次贷危机,进而引发了席卷全球的金融危机。在这次危机中,由于各国企业对于智力资本广泛采用股权激励的模式,在这种激励模式下,高管的风险和收益不一致,其薪酬与贡献不配比,这就在客观上造成部分企业高管人员过度追求高额回报而忽视潜在的高额风险,成为了这场经济危机的主要爆发引线之一。基于这样的现实背景,本文力图对智力资本激励问题进行深入研究,以期创造出一种全新的激励模型来实现对激励对象所面临的风险和应得的收益之间的高度一致和相互配比。本文的创新之处:通过企业有形财务资本和智力资本进行企业价值创造的机理的研究,设计出一种计量企业智力资本创造的超额价值(即贡献)的计算方法。并基于此方法,创造性地构建了一个更具有合理性、普遍适用性以及灵活性的智力资本激励模型。本文的主要结论:首先,智力资本是创造企业超额价值的源泉,通过对智力资本创造的超额价值进行贴现可以计算出企业智力资本的整体价值。其次,对企业智力资本的激励应该从多层次和角度展开,智力资本可以不具有产权,但是对企业智力资本的激励必须坚持收益权和其贡献相匹配以及风险和收益相一致的原则。最后,基于超额价值的智力资本超额累进激励模型可以很好的实现智力资本激励的目标。