《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。《劳动合同法》的实施会带来劳动力市场的重大调整、维护劳动者的合法权益、促使用人单位加速转型和要求政府提高管理水平;总体上《劳动合同法》的实施利大于弊,推动了经济和社会的良性发展。本文主要从《劳动合同法》出台的背景,立法的目的,并对比《劳动合同法》和《劳动法》,分析《劳动合同法》的利弊,寻找修订建议等方面的进行论述,从而研究《劳动合同法》的颁布与实施对企业造成的短期与长期影响,以及带给企业的机遇和挑战,并分析企业应如何改进人力资源管理、用工管理以及合理规避风险,完善规章制度,树立企业承担举证责任的理念,建立三方协商机制理念以及人力资源外包的理念等,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。