乡村振兴战略不仅可以促使农村经济焕发新的活力,从根源上解决我国的“三农”问题,还在很大程度上缩短了我国在经济发展和文化发展上的城乡差距,在实现复兴中华的历史任务中画上了浓墨重彩的一笔。乡村振兴的关键还要强化人才引领,实施乡村振兴关键是人才振兴。乡镇政府是我国政权序列中处于最基层的政权机关,乡镇政府必须适应这一新的战略来调整职能,如何在新形势下充分发挥乡镇政府的作用,真正把人才振兴落到实处,对于实现乡村振兴造福农民具有十分重要的意义。各地乡镇政府应积极落实上级政府部门出台的人才振兴政策举措,实现从“领导农民”向“服务农民”的观念转变,充分发挥农民本身的主观能动性,在当地营造出积极发展的环境或氛围,扎根于地方特色,探索出适合自身发展的符合国家战略的人才振兴道路。本文也正是由此为出发点,在政府干预理论的指导下,结合利津县盐窝镇政府在乡村人才振兴中的具体做法,对乡村人才振兴中乡镇政府作用进行研究分析。通过分析研究,本文认为乡村人才振兴中乡镇政府主要发挥政策规划、财政扶持、社会服务作用。目前,利津县盐窝镇在乡村人才振兴战略的实施过程中,严格遵守党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全县人才工作重点项目和盐窝镇人才强镇的目标定位,搭建人才创业发展平台,引入高端特色人才,抓好本土人才培训工作,进一步拓宽招才引智渠道,积极探索和开创人才工作新局面。通过乡镇政府在乡村人才振兴中发挥积极作用,使得人才工作取得良好成效,但政府作用仍有发挥不足的地方,如:乡镇政府政策规划滞后、政策设计存在偏差;尚未建立统筹发展的部门协调机制,行政服务能力有限;乡村人才振兴环境不理想。根据问题进行有针对性原因分析:乡镇政府思想意识局限、认识不到位;乡镇政府发展经验欠缺;现行行政体制束缚。并为当前各地乡镇政府在乡村人才发展政府作用提供有效建议:全面优化乡村人才振兴中政府政策布局;强化乡村人才振兴政策执行;注重乡村人才振兴的环境建设。