业绩评价是企业在一定会计时期内管理者对生产经营活动以及所取得成果的综合分析评价，是企业进行自我控制、实现目标管理的一种内部管理机制，是企业管理制度的创新。目前国内企业采用最多的业绩评价方法有：杜邦分析法、平衡记分卡评价法、经济增加值等,并呈现出如下发展趋势：绩效目标从一元向多元发展。企业进行业绩评价的目的是考察企业经营者管理企业的能力，根据企业业绩评价体系对企业实施战略管理，从而增强企业竞争力。研究如何构建我国的企业业绩评价体系对发展我国市场经济起着非常重要的作用。本文主要采用了文献研究法、定量分析法、归纳总结法等研究方法回顾了国内外企业业绩评价系统的演变历程，接着从对企业业绩评价体系起着影响作用的相关理论基础出发，通过对我国现有的企业业绩评价体系的研究，指出现行的业绩评价体系以经济业绩考察为主，没有考虑每个行业领域内企业的性质，并且缺乏对企业社会绩效考察。第四章也就是本文的创新之处，即：基于利益相关者的视角设计出权重不同的企业业绩评价体系，并以两家上市公司为例利用业绩评价体系对两家公司的业绩进行考核。最后，对如何完善企业绩效评价体系提出建议，对绩效评价系统的未来发展做出了展望。