【摘 要】
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本研究旨在探讨外企员工的人格特质、应对方式与心理健康情况的相互关系。通过对179名外企员工SCL-90自评量表、应对方式问卷及“大五”人格问卷所得数据进行统计学分析,得出
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本研究旨在探讨外企员工的人格特质、应对方式与心理健康情况的相互关系。通过对179名外企员工SCL-90自评量表、应对方式问卷及“大五”人格问卷所得数据进行统计学分析,得出的结论为：外企员工整体心理健康情况良好,其强迫症状因子得分较高；外企员工在面对应激事件时能够较多的选择解决问题-求助的成熟的应对方式；其“大五”人格特质以严谨性、外向性得分较高,而神经质水平得分最低。外企员工的心理健康水平在性别、年龄、工作年限和年收入上存在显著差异。神经质的人格特质倾向和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,而开放性、外倾性、宜人性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式则会对提高心理健康水平有一定的促进作用。
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