伟星股份股权激励对公司绩效的影响案例研究

来源 :辽宁工程技术大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wolovenorton
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在所有权和经营权分离的现代商业模式框架内,所有者和管理者之间产生新冲突-委托代理问题,股权激励机制有效地克服了该问题。股权分置改革以来,随着法律制度环境的改善,我国实施股权激励的企业越来越多,但并非所有实施股权激励的企业都能达到预期的效果。在上述背景之下,论文探究伟星股份两期股权激励产生的不同激励效果具有重要意义。论文在探究企业股权激励制度对公司绩效影响时,借鉴了国内和国外股权激励对公司绩效影响的有关理论,对伟星股份在2013年和2016年实施的两期股权激励展开详细分析,主要用到了文献研究法、事件研究法、案例分析法以及对比分析法,从财务视角下财务指标的变化,非财务视角下研发能力、市场占有率和员工结构以及短期市场反应等多方面多角度对伟星股份股权激励的实施效果进行综合分析,通过分析发现:伟星股份股权激励事件产生了积极的市场反应,市场对伟星股份股权激励反应乐观,体现了投资者的信心;财务视角下相比实施股权激励之前公司财务绩效提升明显,对比行业均值其财务绩效整体呈现增长趋势,非财务视角下伟星股份股权激励起到了留住人才、吸引人才的作用。最后,论文总结了伟星股份历次股权激励方案的成功与不足,得出股权激励对公司业绩有促进作用的结论,并为其他上市公司提供有关如何制定有效和高效的激励计划的适当建议。论文的研究可供计划实施股权激励的上市公司参考,有助于了解股权激励对企业长期良性稳定发展的意义,有助于上市公司根据自身发展特点制定恰当的股权激励计划,推动公司的长效发展。该论文有图17幅,表21个,参考文献54篇。
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