随着高等教育大众化和高校的逐年扩招,我国女大学生的比例也逐年增加,就业形势日益严峻使得女大学生“就业难”的问题日渐突出。解决好女大学生“就业难”的问题具有重大深远的意义：一方面有助于发挥女大学生人才资源的社会作用,提高女性人力资源配置效率,缓解当前的就业压力；另一方面,有利于女大学生认清自我并调整自己的就业观,树立正确的就业观理性就业。要解决女大学生“就业难”这个难题,转变就业观是关键。本研究主要采用访谈法收集家庭因素对大学生就业观影响的具体的信息,研究了家庭经济状况、家庭结构、家庭教养方式、不同教育背景的父母对女大学生就业认知、就业意向、就业心理等就业观的影响。研究表明,家庭因素对女大学生就业观有重要影响：家庭经济条件影响女大学生毕业去向、工作地、就业途径的选择；家庭结构对女大学生就业信心和就业心理的影响决定于父母处理婚姻的态度和方式；家庭教养方式影响女大学生就业能力和就业心理；父母家庭背景影响女大学生就业意向和就业心理。鉴于家庭因素对女大学生就业观影响的重要性,本文最后提出结合家庭因素开展就业指导和就业心理咨询工作,发挥家庭因素影响的积极作用,引导女大学生树立合理的就业观。