从2008年起,黄石作为国务院批准的沿江开放城市,也是武汉城市圈的副中心城市,正步入发展的快车道。随着黄石经济技术开发区招商引资不断壮大,劳动力需求量也随之大幅增多,用工短缺的问题愈发凸显。政府全面聚焦产业发展的需要,以深化人力资源供给侧结构性改革为主线,以提高人力资源供给体系质量为主攻方向,运用先进的人才引进、培育、保障制度,凝聚众多的“新黄石人”助力黄石,为外来人口在黄石就业创业提供便利,帮扶重点企业招工稳工。本文在借鉴了其他专家学者研究成果的基础上,针对近些年重点企业用工短缺的问题进行调研并分析原因。本文主要站在政府的角度对重点企业用工短缺的问题进行经营性治理的探究,以黄石市重点企业用工短缺的政府治理来分析。本文在黄石市以往的政府治理的基础上,不断完善政府治理中的不足之处,为其他地方政府解决企业用工短缺的问题提供有效的对策和建议。作者分四章来论述:第一章绪论,提出本文的研究背景、问题和框架;第二章针对黄石市重点企业用工短缺的现状分析原因;第三章闸述黄石市重点企业用工短缺的政府治理的相关举措及存在的局限性;第四章以政府的“经营性治理”的视角,较好地提出重点企业用工短缺的政府治理的措施及成效。作者认为要解决重点企业用工短缺的问题,首先要把地方的经济发展看作是城市的经营行为,充分完善城市的投资和就业环境;其次政府要通过宏观调控的方式,调整当地产业结构,深化人力资源供给侧结构性改革;最后,政府要通过完善对企业的监管职能、不断改善外来务工人员的生活质量,加强对务工人员的职业技能培训,提升务工人员的工作能力和工作效率,尽可能地保障务工人员的合法权益,不断引进技术型人才,促进地方经济稳定快速增长。