县域经济是我国经济发展中相对独立运行的具有综合性和区域性的基本经济单元,是我国的基本行政区域经济。县域经济在国民经济中占有很大比重,具有非常重要的基础地位,而人力资本则是县域经济发展中最为活跃的生产要素。人力资本不仅可以直接参与生产经营活动,还可以通过对其它生产要素的协调、配置、整合而间接地影响县域经济的发展。本研究力图从经济学和管理学等的角度阐述县域人力资本的特征及其对县域经济发展的影响,为此本文选取了广东省县域人力资本作为研究对象。广东省是一个城镇经济强省和县域经济弱省,而人力资本总体水平的落后是制约广东省县域经济发展的关键因素,因此,如何提升广东省县域人力资本竞争力进而促进广东省县域经济的发展是本文要探索的主要问题。本文运用经济学理论分析了人力资本作为核心生产要素对县域经济增长的影响;从微观层面上对广东省县域人力资本结构进行深入剖析;从管理学的角度探讨了激励县域人力资本的措施和对策;从发展经济学角度揭示了县域人力资本流动机制及其对县域城镇化进程的影响;阐述了县域人力资本竞争力的提升与县域经济可持续发展的关系。第一章提出了本研究的必要性和意义,评述了国内外相关研究,指出了目前研究中存在的问题;在此基础上,提出了本研究的选题依据和思路方法,介绍了本文的主要内容和创新之处。第二章介绍了广东省县域人力资本的总体特征,包括广东省县域人力资本存量水平、空间分布及产业分布。通过本章可以对广东省县域人力资本的概况有一个全面、基本的了解,同时,本章对广东省县域人力资本水平同其他省县域人力资本水平作了横向比较,对广东省县域人力资本近年的变化趋势也作了简单的介绍。第三章着重分析了县域人力资本作为核心生产要素对县域经济增长的影响。本章介绍了古典增长理论、新古典增长理论、新增长理论等经济增长理论。并指出了在不同的经济发展阶段核心生产要素的演变。针对广东省县域经济的增长方式,本章做了量化分析以探索人力资本和物质资本对经济增长贡献方式的差异。第四章描述了广东省县域人力资本结构特征,本章主要对县域人力资本在产业间的分布做出描述。本章指出,人力资本是促进县域产业结构优化的核心驱动要素,而人力资本结构与产业结构之间也存在着相互协调、共同演进的关系,因此,县域人力资本的优化是产业结构的重要前提。基于这种思路,本章从产业经济学的角度对人力资本结构与产业结构的互动协调机制进行了专项和深入研究。将人力资本结构与产业结构进行对比研究。此外,本章指出了广东省县域人力资本产业结构存在的问题和不足,提出了优化人力资本结构并提升人力资本水平的建议。第五章从管理学的角度分析了县域人力资本的激励机制。本章对县域人力资本进行了分类研究,并针对不同类型的人力资本需求层次设计相应的激励手段与措施。指出了在现有经济条件下,如何更加有效的激励不同类型的人力资本,从而最大限度地发挥县域人力资本的潜能。本章运用管理学的相关理论将县域人力资本分为普通劳动力人力资本、专业技术人力资本、管理型人力资本三类,并针对不同类型的人力资本设计了相应的绩效评估和激励方案,尤其是针对学术界所忽视的党政管理人力资本,本章提出了职务与行政级别相分离的弹性激励手段。第六章描述了经济转型期广东省县域人力资本流动特征。本章以发展经济学为基础,分析了人力资本流动对广东省县域经济工业化进程的影响。运用刘易斯、拉尼斯等人关于二元经济的理论对人力资本流动的外因和内因作了综合分析。本章指出,人力资本在城乡迁移与流动构成中,不仅会发生空间的转移,而且会发生人力资本类型的转换——如普通人力资本向专业技术人力资本转换、专业技术人力资本向企业家人力资本转换,至于人力资本转换的过程和结果则取决于人力资本自身的努力程度以及外部环境。此外,本章还提出了促进人力资本合理化流动的建议。第七章主要阐述县域人力资本与县域经济可持续发展的关系。本章提出了人力资本可持续发展能力的概念,并在此基础上构建了以人力资本存量、人力资本效率、人力资本结构、人力资本潜力为评价因子的县域人力资本可持续发展力综合评估体系。该评估体系的建立在人力资本量化研究和实证分析方法方面作出了积极的探索,具有一定的实践应用价值。