深化人才发展体制机制改革,聚天下英才而用之。关键是坚持党管人才原则,加快形成人才优先发展的工作格局。在党管人才的要求下,人才工作是点多面广的系统工程,南昌根据地区发展实践,通过探索开展并不断完善人才工作专项述职制度,努力把人才工作任务“具体化”、责任“实体化”、目标“明确化”,不断增强述职的针对性和实效性,充分调动各级党委、组织部门、成员单位“一把手”的工作积极性、主动性和创造性,使其自觉站在人才工作前线,主动作为,敢于担当,推动人才工作不断前进。本文紧紧围绕“完善人才工作专项述职制度”主题展开。以南昌市人才工作专项述职机制及其实践为研究对象,历时近二年,通过全程组织并参加专项述职会,并深入南昌各县区(含开发区、新区)、市委人才工作领导小组成员单位(含下属单位)和部分人才相对集中的企业,通过发放调查问卷、对人才和人才工作者进行个别访谈,获得了很多第一手资料,对人才工作专项述职工作进行了概括归纳,阐述了当前人才工作专项述职的主要做法、存在问题及原因分析,总结提炼了完善人才工作专项述职制度的路径与方向,进一步提升人才工作专项述职制度的规范化、科学化、制度化水平,并以人才工作专项述职为抓手,落实落细“党管人才”原则,推进并实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把各方面优秀人才集聚到发展事业中来,真正的让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。