薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的一个重要内容。它作为一个经济制度要解决的关键问题是吸留企业优秀人才,激发企业经营管理者和员工的工作积极性和创造性,促进企业经济效益和经营管理水平的提高。 中国银行业的薪酬激励机制改革是一项紧迫而具现实重要意义的工作。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论知识和设计原则,对当前我国银行业薪酬激励机制的状况和存在问题进行分析,指出薪酬激励机制改革相对滞后,缺乏科学性和市场竞争力,是造成我国银行业人才流失,经营活力不足,综合实力不强等问题的重要原因,是当前我国银行业人力资源和人才战略管理的关键问题所在;然后,在此基础上,结合中国银行业的各自不同特点,提出我国银行业薪酬激励机制设计的思路:政策性银行实行“准公务员年薪制”,国有商业银行实行“延期支付年薪制”,股份制银行实行员工持股计划和股票期权等薪酬激励模式,实施整体薪酬方案,并构建科学的业绩考评指标体系。