自我国进入市场经济时代以来,越来越多的公司如“雨后春笋”般迅速的成长起来,市场竞争也愈发激烈。现代企业要想在新时代环境下健康持续的发展,就必须提高经营管理水平,因此对经营者的要求也越来越高,并逐渐超出了他们能力范围。此时,便导致了企业所有权与经营权走向分离,委托代理理论应运而生。现代企业为了能够使这种两权分离的形式使公司利益最大化,越来越多的企业开始通过股权激励这种方式来调节。股权激励通过给予员工一定的股份,使员工更好的为公司效力。我国中小板自开市以来,越来越多的公司开始实施股权激励计划,而中小板企业特点多数是高成长性,员工普遍年轻化,相比给予他们薪酬或者其他短期的激励而言,提供长期的激励并授予公司股权,使他们从中受益,就显得比较重要。当然,在实施的过程中,出现了很多的问题,也出现了一些成功的案例。在众多实施股权激励的企业实践中,本文选取了来自中小板快的獐子岛公司作为研究案例。首先文章分析了獐子岛股权激励的研究背景、研究意义和研究方法,随后对文章内容可能存在的创新点和不足进行了表述,然后再介绍了股权激励的相关理论基础,并对本文的参阅文献做了叙述与回顾。之后重点分析了獐子岛本次股权激励的方案,包括獐子岛股权激励的概况和动因,财务指标、代理成本、同行业实施情况以及市场反应等。在上述分析的基础上,再总结出獐子岛股权激励方案中存在的问题,最后为獐子岛以后继续实施股权激励提供一些方案上的改进,吸收以前的不足,为獐子岛以后年度继续出台新的股权激励计划提供一些有用的方针和建议。最后本文对文章进行了回顾,提出了一些实施股权激励的企业需要注意的事项,并总结了中小板市场上的企业实施股权激励需要注意哪些细节,有哪些成功经验需要去总结,希望能够给予中小板上市公司实施股权激励提供一定的帮助,具有一定的现实意义。