对罪犯开展出监前职业技能培训是监狱贯彻落实“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的监狱工作方针,提高罪犯改造质量的重要措施,是监狱刑罚执行的重要内容；做好对罪犯的出监前职业技能培训,提高罪犯刑释后的就业能力,促进罪犯刑满释放后顺利就业,是构建和谐社会的必然要求。监狱对罪犯进行出监前职业技能教育具有至关重要的现实意义。遗憾的是,《监狱法》只规定了基本原则,不具有可操作性,时至今日我国罪犯出监前职业技能培训制度尚未建立。本文在讨论培训制度和培训理论基础上,结合监狱劳动改造工作的实践,对南桥监狱罪犯出监前职业技能培训方案的建立进行探索和研究。在针对目前罪犯出监前职业技能培训存在的四个重大问题,即培训方案过于简单、需求本位偏离、经费不足、高素质培训力量缺乏的分析基础上进行了大胆而富有建设性的构想,提出充分尊重罪犯学员的专业兴趣取向,紧密结合就业需求,科学系统地拟定实施方案,编制专项预算经费,并对其培训效果进行鉴定和评估,建立和完善职业技能培训制度和实施方案,以促进实现刑释人员顺利回归社会,有效降低刑释人员的重新犯罪率,维护社会稳定。本文共分五章,第一章主要介绍论文的目的,背景、意义等,对本文研究方向做介绍。第二章主要对相关理论知识进行了回顾,主要介绍了职业技能培训理论的概述、职业技能培训鉴定评估理论概述、罪犯出监前职业技能培训的概念与内涵以及监狱罪犯出监前职业技能培训与劳动力资源的特殊性等问题。第三章主要是对南桥监狱罪犯出监前职业技能培训的现状进行分析。第四章主要根据分析对南桥监狱罪犯出监前职业技能培训提出实施方案和所需财务预算。第五章是南桥监狱罪犯出监前职业技能培训后的鉴定和评估。