股权激励是解决由公司经营权和所有权分离所产生的委托代理问题的一种长期激励方式,也是现代公司治理中重要的一项机制。该机制通过让管理人员持有一定数量公司股,进而让所有者、经营者的利益保持一致,使得管理层的经营目标同公司的长远发展目标得以一致,在一定程度上缓解了委托代理问题,有助于企业的长久的可持续发展,提升了公司的竞争力。青岛海尔作为国内完成股权激励的上市公司之一,其方案的制定与实施对国内其他公司具有重要借鉴意义,同时青岛海尔的股权激励计划仍也有着一些不足,方案的制定和执行中有许多值得分析和探讨的地方。本文以委托代理理论和人力资本理论等理论为基础,采用理论分析和案例分析相结合的研究方法,对青岛海尔的股权激励计划进行分析,探讨其制定的原因及其对公司经营状况的影响,从而得出制定和实施股权激励计划的启示。本文的主要研究方法是:文献研究法和案例数据分析法。首先,通过对国内外相关文献的分析与总结,充分的认识企业股权激励与经营业绩的主要理论和现实情况,为论文研究股权激励的动因及对公司经营状况的影响奠定良好的理论基础。然后,以青岛海尔实施股权激励的实际案例为基础,分析其动因,同时根据该公司财务报告数据和会计指标,分析实施股权激励对企业业绩变动产生的影响,总结股权激励案例的结论与启示。本文结构由六部分组成。论文的第一部分包括论文的选题意义和背景,综述了与股权激励相关的文献,构建了论文的框架结构。本文的主要研究思路是提出问题-分析问题-解决问题。本文的第二部分主要介绍了股权激励的概念和基本原理、主要模式和理论基础。股权激励的主要模式有股票期权、业绩股票、股票增值权等。理论基础包括激励理论、委托代理理论、人力资本理论。本文的第三部分简要介绍了青岛海尔的概况,阐明其股权激励方案的内容、特点以及股权激励方案后续的执行情况。本文的第四部分主要介绍了青岛海尔股权激励实施的基于公司内部层面和外部层面的动因。本文的第五部分从公司业绩、激励对象的人员稳定性、管理行为的效率和股票市场的反应四个角度详细分析了股权激励为什么会产生相应的效果。本文的第六部分仍然从公司业绩、激励对象的人员稳定性、管理行为的效率、资本的保本增值四个角度评价了股权激励对于青岛海尔经营管理的影响,并由此得出值得借鉴与思考的启示。