“董事会中心主义”公司治理模式对董事的义务和责任提出了更高的要求,我国《公司法》中对于董事忠实义务的过分关注而对董事勤勉义务的规范较为粗糙,一方面,立法不尽完备,存在规范缺失问题；另一方面,司法实践中尚未总结出一套明确的判断标准,无法以规范性文件的形式提供统一的司法指导。勤勉义务本身就是一种制衡监控设计,明确并落实公司董事的此项义务,其目的在于通过法律的威慑力增强职业道德的约束力和董事的内心确信,使董事加强自律,能够自觉履行义务,从而建立起法治社会的信任,促进商业活动健康有序发展,并最终实现商业社会的安全与效率,消除懈怠与滥权。不管在法律文件还是职业道德规范、行业规范、商业习惯等各方面都应当聚焦董事的勤勉义务,让我国在实践中有所依据,能够从主观、客观以及可能发生的合理性情况等方面综合判定董事、监事、高级管理人员的行为,认定该承担的损害赔偿责任范围,科学建立起规范的董事义务和责任体系,不仅收获企业的经济效益,更能提高社会效益,增强、培育起社会责任。本文拟从董事与公司关系的理论基础入手,探究董事勤勉义务的具体内涵,从大陆法系和英美法系两方面介绍不同的判断标准和立法例,并立足我国立法文本的发展脉络和现状,对完善我国董事勤勉义务的判断标准、审查原则、举证责任和适用范围提出了自己的初步设想。