我国社会保险的模式实行社会统筹与个人账户相结合的方式,由国家、企业和个人共同缴纳社会保险费用,其中企业需要缴纳多个社会保险险种费用,缴费比例相对较高,是承担社会保险的重要责任主体。企业履行社会保险缴费义务的情况直接关系到企业从业人员的权益是否得到保障,关系到社会保险基金的来源是否稳定。通过文献分析比较,可以发现我国企业社会保险缴费率偏高,缴费负担重。由此也造成部分企业出现逃缴和少缴社会保险费的现象。因此,研究企业缴费的实际情况和影响因素对了解国家社会保险政策落实情况和改进企业内部社会保险管理工作具有重要现实意义。本文首先通过文献分析总结了国内外关于企业缴纳社会保险费影响因素的研究方法和研究结果。在此基础上,结合乌鲁木齐市企业实际情况确定了本文所要研究的影响因素,主要包括企业面和企业从业人员两个方面的影响因素。企业方面的影响因素包括企业性质、所属行业、规模大小、薪酬水平、从业人员人数、盈利水平等方面。企业从业人员方面的因素包括从业人员年龄、学历水平以及是否成立工会组织等。然后,选取了乌鲁木齐市164家企业作为样本企业,收集各个企业的2016年度上述方面的数据,采用描述性统计和相关性分析的方法对各个因素影响企业缴纳社会保险费的情况进行了实证研究。通过实证研究,本文最终得到了以下结论:企业因素方面,企业从业人员的薪酬水平越高,社会保险缴费水平越高;企业的营业收入和盈利状况对缴纳社会保险费用几乎不产生影响;企业从业人员人数对缴纳社会保险费用影响不大;企业规模越大,社会保险缴费水平越高;不同的企业性质、隶属关系和所属行业,缴纳社会保险费用的水平存在差异。企业员工因素方面,从业人员平均年龄与社会保险缴费水平正相关;不同学历水平从业人员的社会保险缴费情况存在一定差异,但没有呈现出规律性的变化,呈现出“两头高,中间低”的现象;成立工会的企业社会保险水平高于没有成立工会的企业。最后,本文总结了乌鲁木齐市企业缴纳社会保险费的微观影响因素,针对乌鲁木齐市企业制定合理的社会保险缴费计划提出了对策建议。